FORMATION CSE : Comité Social et Economique

Favoriser et faciliter le dialogue social au sein de son entreprise en devenant un acteur incontournable du dialogue social et de la prévention.

Le financement de cette formation est pris en charge le budget de fonctionnement du CSE

CSE : Entreprise de 11 à 49 Salariés

DUREE :  Minimum 7 Heures

PUBLIC : Membres titulaires et remplaçant·e·s d’un CSE d’entreprise

OBJECTIFS : 

À l’issue de la formation, le(la) participant·e sera capable de :

✅ Identifier les moyens des membres du CSE pour exercer efficacement son mandat,

✅ Appréhender les aménagements applicables à cette nouvelle instance,

✅ Maîtriser la transition entre les instances séparées et le nouveau Comité Social et Économique.

LA REGLEMENTATION :

La délégation du personnel au CSE a pour mission de présenter à l’employeur·euse les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l’application du code du travail et aux autres dispositions légales concernant notamment la protection sociale, ainsi que des conventions et accords applicables dans l’entreprise.

Elle contribue à promouvoir la santé, la sécurité et l’amélioration des conditions de travail dans l’entreprise et réalise des enquêtes en matière d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel.

CSE : Entreprise de 50 Salariés et plus

DUREE :  Minimum 14 Heures

PUBLIC : Membres titulaires et remplaçant·e·s d’un CSE d’entreprise

OBJECTIFS : 

À l’issue de la formation, le(la) participant·e sera capable de :

✅ Identifier les moyens des membres du CSE pour exercer efficacement son mandat,

✅ Appréhender les aménagements applicables à cette nouvelle instance,

✅ Maîtriser la transition entre les instances séparées et le nouveau Comité Social et Économique.

LA REGLEMENTATION :

Le CSE a, de surcroît, pour mission d’assurer une expression collective des salarié·e·s permettant la prise en compte de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion et à l’évolution économique et financière de l’entreprise, à l’organisation du travail, à la formation professionnelle et aux techniques de production. Le CSE a également des attributions en matière d’activités sociales et culturelles.

Des dispositions plus favorables relatives aux attributions du CSE peuvent résulter d’accords collectifs de travail ou d’usages

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