Le CSE a, de surcroît, pour mission d’assurer une expression collective des salarié·e·s permettant la prise en compte de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion et à l’évolution économique et financière de l’entreprise, à l’organisation du travail, à la formation professionnelle et aux techniques de production. Le CSE a également des attributions en matière d’activités sociales et culturelles.
FORMATION CSE : Comité Social et Economique
Favoriser et faciliter le dialogue social au sein de son entreprise en devenant un acteur incontournable du dialogue social et de la prévention.
Le financement de cette formation est pris en charge le budget de fonctionnement du CSE
CSE : Entreprise de 11 à 49 Salariés
DUREE : Minimum 7 Heures
PUBLIC : Membres titulaires et remplaçant·e·s d’un CSE d’entreprise
OBJECTIFS :
À l’issue de la formation, le(la) participant·e sera capable de :
Identifier les moyens des membres du CSE pour exercer efficacement son mandat,
Appréhender les aménagements applicables à cette nouvelle instance,
Maîtriser la transition entre les instances séparées et le nouveau Comité Social et Économique.
LA REGLEMENTATION :
La délégation du personnel au CSE a pour mission de présenter à l’employeur·euse les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l’application du code du travail et aux autres dispositions légales concernant notamment la protection sociale, ainsi que des conventions et accords applicables dans l’entreprise.
Elle contribue à promouvoir la santé, la sécurité et l’amélioration des conditions de travail dans l’entreprise et réalise des enquêtes en matière d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel.
CSE : Entreprise de 50 Salariés et plus
DUREE : Minimum 14 Heures
PUBLIC : Membres titulaires et remplaçant·e·s d’un CSE d’entreprise
OBJECTIFS :
À l’issue de la formation, le(la) participant·e sera capable de :
Identifier les moyens des membres du CSE pour exercer efficacement son mandat,
Appréhender les aménagements applicables à cette nouvelle instance,
Maîtriser la transition entre les instances séparées et le nouveau Comité Social et Économique.
LA REGLEMENTATION :
Des dispositions plus favorables relatives aux attributions du CSE peuvent résulter d’accords collectifs de travail ou d’usages
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Super formation utile et amusante, à refaire, merci sébastien pour la pratique, j’avais jamais utiliser d’extincteur avant.
Au topLa formation se déroule dans une bonne ambianceLe formateur c’est nous tenir dans le sujet sans qu’on s’endorme ou autre
Très bon groupe. Très intéressés et curieux. Ça fait plaisir de transmettre ces connaissances à ces gens. Merci et bon vent à tous.
Formation vraiment intéressante, l’animateur vraiment joviale, on a pas vu passer le 2 jour, il a bien expliqué tout et j’ai appris plein de choses. Merci Hervé
Très bonne formation.Pratique, opérationnelle.Olivier est un formateur très investi et à l’écoute du public pour réajuster en conséquence.Grand professionnalisme !
